美容院员工奖励措施怎样制定才好

美容院要激励员工，要发展壮大，经常会给员工一些奖励，但什么样的奖励是有效果的？美容院员工奖励措施怎样制定才好？

1、奖励计划重物质忽略精神奖励

很多美容院奖励时，重物质而忽略精神奖励，如一个美容师，她能够很快掌握一个新的美容院项目流程，美容院给她一些奖励，那这个美容师就只会努力的去学习这个项目，而忘记了一些初衷，但是如果她本身对项目有兴趣，能够研究出一些美容院不太注重的东西，这个时候她的努力就能够体现出她应该有的价值。

2、奖励重员工份内的事而忽视职责之外的事

美容院是一个人情关系网复杂的小团体，有些美容师会去处理她们工作之外的事，如跟顾客联络感情，帮顾客解决一些生活中的问题等，但很多时候美容院老板都看不见美容师们做的这些事情，反而认为他们是在“不务正业”，但老板也不希望美容师不做这些工作，可是这些工作的价值不能衡量，不能直接给美容院带来业绩，这时候该如何去奖励员工呢?

3、奖励制度重结果不重过程

现在，很多员工会把美容院的奖励当作数字游戏，以各种手段达到拿奖励的目标，而不是脚踏实地的干好手中的事情，提升自己的工作能力，这种重结果不重过程的奖励制度不可取。

4、奖励看老板心情而没有计划

有些美容院的奖励要看老板的心情，老板觉得大家这月做得不错，心血来潮就给员工一些奖励，但奖励的目的是什么?奖励是为了激励员工更好的工作，美容院应该怎么去奖励?奖励谁?奖励多少?这些都是美容院要认真思考的问题，而不是老板拍一下脑袋就决定的事情。