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英国人处理工作中各种关系如同政客；法国人则把生活带进办公室；亚洲人干起活来不要命；而德国人工作和生活**是界线分明。德国人的性格特点是：严肃、保守、自省，在做生意时小心谨慎。德国企业管理者和中国的民营企业家的经营管理方式极为相似，都很节俭，善于运用资源，所不同的是他们更懂得享受生活。下面和大家分享下德国人六大管理哲学。
1、彼此尊重才能达成彼此的理解。
德国人的率真尤其表现在对历史的态度上。据说德国人羞谈爱国，但是又很坦然地把德国人不光彩的历史展现给世界。在柏林，从勃兰登堡门往北一点，在绿地上有一座宏伟的深灰色大厦，这就是有名的国会大厦，它建于1894年，在二战中遭到严重破坏。
特别值得一提的是，在重建中大量使用了原来的建筑材料，包括大块的残垣旧壁。还用些写有反对甚至谩骂德国的标语的旧墙壁，建成一段长廊，**游人参观。**的柏林墙被拆除后，德国人并没有一推了之，而是专门留下一段，移到本市伯尔瑙窝街，供游人参观。有意思的是，墙上充斥着讽刺与谩骂，记载着被**的历史。在这座历史名墙旁边，德国朋友却能坦然地向我们介绍，如同评介一个画展。
2、想要看得清楚，其实只要换个视角就行。
在德国人意识中“动口”(动脑)和“动手”绝无泾清渭浊、高低贵贱之分。他们认为动口和动手都是解决问题的平等手段，不能截然分开，当一种手段解决不了问题时，就采用另一种手段。自己动口让人动手或自己动手让人动口都是不可思议的。
3、踏着别人的脚步前进，超越就无从谈起。
为什么德国的经济是欧洲*好的？因为德国人踏实，不搞投机取巧那一套，德国人把心思都用在了怎么去提高产品的质量和功能上，而且始终如此。严谨、理性、诚实、守信据说是德国人的性格特点，德国人办的世界杯似乎延续了这些特点。和法国世界杯、韩日世界杯显然不同，这是一届典型的德式世界杯。
