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从一个企业的发展过程中来看，大致可以分为以下三个发展阶段，其中资金积累阶段是*重的，很多创业者就因**阶段而止步。
资金积累阶段
在这个阶段，企业组织人员比较少，企业组织的共同价值观以**的思想为核心。企业组织的员工大多数都是**的跟随者，企业组织的共同价值观的建立是以情感为基础，企业组织存在的管理危机是资金危机。
人才资源积累阶段
企业组织进入人才资源积累阶段，对人才的需求层次越来越高，在这个时候企业组织共同价值观不能够与**的思想为核心，它必须以行业**企业管理理念与模式来学习建立自己企业的价值观。
**要学习，在这个阶段由于企业需求人才，可是企业要满足人才的各个层级需求的条件还不**具备。这个时候，企业组织留人的战略应该是：将企业做为人才实践的场所、发展的平台。不要害怕人才超越**自我。
企业发展的成熟阶段
企业组织发展到成熟阶段的时候，企业组织的人力资源、市场资源大部分都在企业可控范围内，这个时候企业管理的危机是高层管理者的官僚主义、高层管理者的官僚主义，他们会建设企业组织的共同价值观，但是他们不会认真、塌实地去实践。
