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一、有吸引力的薪酬待遇：员工的归属感*先来自薪酬待遇。衣食住行这些人类的基本生活需求都需要*，都得依靠员工在美容院获得的报酬与福利来实现。所以美容院提高员工归属感，要完善好薪酬福利制度，尽可能让每一位员工都满意。
二、帮助员工设定职业规划：在美容院工作久的员工都会想一个问题，那就是我以后的职业规划?所以想要**留住员工，美容院不仅要培训她们，还得为她们设定合理的职业规划，让她们在美容院找到自己的位置和价值，并增强员工的主人翁意识。
三、创建良好的沟通环境：美容院是一个以女性居多的大家庭，难免会发生口水之争，所以作为美容院管理者需为她们建立一个良好的沟通桥梁，避免发生不必要的麻烦。这样有利于提升美容院在她们心中的归属感。
四、签订美容院员工聘用合同书：为什么要签订美容院员工聘用合同书，这当然是为了保护员工的合法权益。现在不少美容院出现拖欠员工工资，但因为没签订用人合同，所以和美容院理论时自己还是理亏，所以提升美容院员工归属感*重要的一个方面，就是要签订美容院员工聘用合同书，这样才能让员工安心工作。
