美发店如何制定适应的管理制度

[导读]经营美发店，你必须要做一件事情，叫制定制度。俗话说：没有规矩，不成方圆。美发店缺乏制度的话，管理就没有依据，你说一套，他说一套，众说纷纭，莫衷一是。由此，美发店要想长期保持健康发展，就必须建立一套与店铺发展相适应的管理制度。

美发店如何制定适应的管理制度？

然而，许多美发店**喜欢把制度定在自己的大脑里，不成文、无条理，且朝令夕改，令员工无所适从，甚至反感与对抗，严重影响双方关系。那么，怎样制定制度，才是正确有效的？

美发店管理制度一、合情

店铺制度要根据店铺的实际情况来制定。很多**不是根据店铺实际情况来制定制度，而是照搬书本理论，或对其他企业制度直接进行复制，这两种做法都是不利于店铺发展的。一般来说，店铺的大小，经营时间的长短，是建立制度的*要依据。如果你的店铺面积不超50平方，员工不足10人，那么制度应该越简单越好。如果像尚艺这样，发展到了500多家分店，就应该形成一套完整的制度体系。

另外，不同地点、不同地段的店铺，其制度也应该是各不相同的。比如说，广州不同于上海，上海又不同于北京。商业区不同于住宅区，住宅区又不同于工业区，道理都是一样的。

美发店管理制度二、合理

店铺制度要员工集体通过方能执行。一项制度，从酝酿到颁布，少不了员工的互动和参与。**不能自己一个人说了算，而要和员工进行适当的沟通，使员工真正了解制度制定的目的性和出发点，经大家同意之后颁布实行，才能得到遵循，行之有效。

美发店管理制度三、合法

店铺制度不能与国家现行的法律法规相抵触，也不能与党和**的政策方针相违背，这是至关重要的一点。这就要求我们的**或店铺管理者要具备一定的法律知识，比如对《宪法》、《司法》、《民法》、《劳动法》等关系密切的基本法律法规有所认识，避免无意触犯。

一项既不合情理，也不合法规的制度是失败的。有的美发店**，既没有法律意识，也不给员工发言的机会，盲目制定的一些制度，简直堪称“**条款”，给美发店经营带来较大危害和隐患。