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2013美容行业的就业市场，招人难留人难、员工跳槽率高的话题依然不断。那2013美容职场的人才需求呈现什么格局呢?就业市场的表现如何呢?小编就根据数据报告分析今年的美容职场，供各位做参考!
2013年美容人才供需状况失衡
一季度迎来高峰，二三四季度趋于平缓
统计数据显示，2013年美容人才供需状况依旧处于明显的失衡状态。年初(1月-3月)，美容企业的招聘热度和人才的求职热情都逐步升温，其中3月达到全年*高峰，职位投递数出现65.91%的环比增长，人才邀请数也出现73.41的高环比增幅。4月、5月，美容人才供需达到一个短暂的平衡点。6月作为一年一度的毕业季，并未能成为主流带动求职热度。相比5月份，人才投递数出现14.79%环比降幅，企业邀请数呈现26.87%的下降。7-9月，美容企业对人才的需求逐渐上升，而求职者投递简历热情却一直下降。10月的美容职场经过“金九”的酝酿，逐步迎来招聘的小高峰，人才求职热度未见好转，职位投递数呈现5.17%的环比降幅，人才邀请数出现20.95%的环比增幅，人才供需失衡现象再次拉大。11月，职位投递数依然呈现下滑走势，出现21.49%的环比下降率;企业人才邀请数与10月环比降幅13.58%。临近年底，从业者很多倾向于“**”的状态，而雇主则倾向于稳住员工。
纵观 2013年的人才应聘数和企业邀请数的变化来看，美容行业用人需求依旧占主导地位，但从求职者简历投递数量来看，未能填补美容市场人口需求的空缺。各美容企业和终端美容院想要寻觅合适人才，可以从企业内部提拔，以及尝试多种渠道招人，如**、微博、校企招聘、网络招聘等等。在做好人才储备时，还应关注员工动向，做好留人工作，避免员工频繁跳槽。
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>>>美容院招聘信息怎么写?
>>>如何在短时间内开美容院?
