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年终将至，不少美容院员工开始蠢蠢欲动准备跳槽，来寻求更好的发展机会及获得满意的薪酬福利，很多美容院管理者认为，薪酬不给力是造成美容院员工离职的主因，其实通过调查发现，薪水并非跳槽的决定性因素。以下来看一下影响美容院员工跳槽的五个主要原因。
1、缺少发展和成长的机会
占据员工跳槽原因的**位是缺乏发展和成长的机会，越来越多员工意识到**只能满足基本的物质生活需求，但真正提升自我价值，需要靠美容院提供的发展机会，比如制定员工的职业生涯规划，适当为员工组织培训，这不仅让她们从中找寻自己的奋斗目标，增加对美容院的归属感，减少跳槽机会。
2、别处有更好的工作机会
所谓“人往高处走，水往低处流”，既然你不能为我提供更好的发展平台，那只能自己通过跳槽寻找更好的工作机会。美容院想要留住核心员工，除了要给予充足的发展机会外，还得提供一个好平台。
3、薪酬太低
刚说到薪酬不是占决定性的跳槽因素，但分量也不容小觑。50%的员工都认为一个好的美容院能够吸引员工，除了与其他美容院无法比拟的客源、产品、技术外，还得给予合适的薪水，才能为美容院招揽更多志同道合的员工。
4、觉得工作无趣
我们都知道一般美容院每天营业时间长达十几个小时，而美容师都在重复着基本的工作，久而久之，会使她们厌烦机械式的工作，特别是渐渐走入职场视野的90后大军，美容院想要留住这帮富有活力的员工，多组织各种活动，增进彼此间感情，加强团队稳定性。
5、缺少奖励以及认可
美容院管理者在日常管理工作中，要积极地对员工的行为、努力或绩效给予关注、鼓励、认可和赞许。比如，上级送给员工卡片，公司颁给员工奖杯等。另外，认可激励一定要及时、灵活，每时每刻都可以发生。因为，这种非货币形式的激励可以从心底感动员工，能够满足员工的成就感和自豪感。
