甄选招聘渠道 解决化妆品店招人难问题

随着化妆品专营店渠道的不断发展，店铺对店员的需求不断增加，导致供不应求的状况出现。现在化妆品专营店招人难的问题困扰了很多店主。解决招人难的问题迫在眉睫，那应该如何寻找突破口呢？

明确招聘要求 甄选招聘渠道

招聘要求是每个化妆品专营店店主都必须清晰明确知道，便于拓宽招聘渠道。*先可以到人才市场、本地人才招聘网站上发布招聘店员的信息，可以在店铺门口粘贴招聘海报，或者利用LED显示屏发布店员招聘信息。还可以通过店员**、朋友介绍来找到合适的人选。

拓宽招聘思路

在营业员的圈子里盛传着这样的观点：三流的营业员是饭店或街上摆食品摊的人员；二流的营业员是服装店的店员；**的营业员是化妆品店的店员。虽然这种说法不一定准确，但是却为各位店主提供了两条招人途径。任何店里招聘店员的目的和标准就是，找一个能说会道，会卖货的人来帮助提升店里销量。只要发现她五官端正，皮肤尚好，性格开朗，能说会道，作风正派，那无论她之前是从事何种行业，都可以试着把她争取过来，结合产品知识和化妆品促销技巧培训一下，很快就可以成为销售**。

树立“大投入、大产出”的招聘观念

据了解，要想成功挖角商超里的促销员，开出的基本工资应是她目前工资的至少1.5倍才行，当然还要辅以能有效激励的提成点数。这种“大投入、大产出”的招聘观念不是很多店主能接受，但是如果此人能着实提高店铺的销售业绩，付出的总会有回报的。店员跟促销员一样都是*现实的职业，店员们的心中都有一只算盘，肯定会跳槽到工资待遇好的一方。