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经过6个月的层层选拨，汉高（中国）投资有限公司当选为“2013中国*佳100人力资源典范企业”，这是汉高**次获得这一殊荣，再次展现出了汉高在人力资源管理领域的**地位。
*佳人力资源典范企业是中国*大规模的人力资源管理领域的选拔，由中国*大的人力资源服务商前程**主办。 今年评选以“与年轻人共谋未来”为主题，并设立了十项评选标准：
雇主未来3~5年在中国的发展计划
雇主2013年财务状况
雇主的人才战略与市场战略的匹配度
人才招聘的数量和质量
80、90后雇员在企业中的比重
雇主吸引和保留**人才的能力
2013员工薪酬增长和晋升比例
雇主员工培训和发展投入
2013企业公民行为
雇主知名度和美誉度等。
汉高通过帮助员工实现自我管理，提高技能和敬业度，成就雇员等一系列**的人力资源管理制度，在经过问卷、参观、采访和详尽的数据分析等层层考评后，*终在三十八万活跃雇主中胜出，成为能源/化工行业人力资源管理的**企业。
组织该项评选的前程**首席人力资源专家冯丽娟表示，*佳人力资源典范企业已举办六届，伴随着企业对技能人才需求和雇主品牌建设的日益迫切，参加的企业逐届增多，初筛、邀选、评比的门槛越来越高，评选也越来越严苛。冯丽娟说：“中国的人才供需格局正在发生逆转，尽管就业仍然是*大的经济挑战。2013年的100家*佳人力资源典范企业都因提供雇员充分的职业空间，创建出信任、有乐趣、家庭感的工作环境，具有高绩效的企业文化，并乐于对顾客、行业和社会履行承诺而获选。”
Joyce GUO, 汉高大中华区人力资源总监表示：“获选2013中国*佳100人力资源典范企业是对汉高公司在中国的业务发展及人才战略的肯定。令汉高成为*佳雇主是我们人力资源部的愿景，吸引和发展国际化人才并令人力资源成为汉高的战略优势是我们的使命。我相信经过我们整个团队的持续努力，汉高的雇主品牌知名度和在人才市场的竞争力将不断地得到提升。”
