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在美容行业，有一个很普遍的现象，那就是跳巢现象，很多有技术的美容师，往往会选择跳巢到更好的地方发展或者就是另起炉灶，自己开一家美容院，对于这一点，美容院的经营者也是感觉*头痛的事情，辛辛苦苦培训出一个**的员工，结果不是给别人培训的就是给自己培训了一个竞争对手。其实出现这样的问题，除了行业本身的原因之外，经营者自身也有一部分的原因所在。
下面我们来了解几个问题
你为员工提供的工作氛围如何?除了工资、奖金之外你还能够给员工带来什么?有没有真心关心员工做好沟通?你是否了解员工的能力及安排在可发挥其特长的岗位?你对员工的态度如何，是将他们直接当做自己的下属还是朋友?
其实这些问题都是直接关系着员工跳巢或者自立门户的关键，尊重员工的人格、采取良性的沟通方式、**好的工作环境、协助员工学习更多的知识技能，有助于降低员工的流动率。毕竟员工是店方的主要资源，若能善加运用，抓住员工的心，对美容院的经营会增加更多的助益。
美容院经营者员工管理策略
**、了解“前”景与“*”景
如果员工不了解美容行业的发展规律、演变的阶段性，看不到从事这个行业的前途与“*”景，就会丧失做事的动力和进取心，极易出现“做**和尚撞**钟”得过且过的心态，或者仅将目前的工作当做一个“过渡性的跳板”，这恰恰是经营者*挠心的。
第二、工作的目标及方针
不论是新人或老手，都应该让其知道公司的发展方向、目标，使其了解本身工作的重要性、有用性及自己应扮演的角色，令其对公司产生认同感，并愿意随公司的发展而自我提高，而决不可将公司的发展性问题做为经营者的“私房”而隐藏起来。
第三、产生努力工作的惯性和自豪感
经营者应非常重视员工能力的提高过程与速度，想方设法**让员工学习、培训的机会，并通过工作环境的改善与工资福利的杠杆调节，令员工感觉到“在这个公司可以学很多东西”、“这个公司很安全”。
第四、诚恳清楚地命令或指示
在安排工作时，让员工知道“做什么?为什么?怎么做?谁做?在哪做?何时做?”让员工知道从何着手，不会有无从做起的困扰，尤其是复杂的工作，更应该明确提示**及该注意的地方。
第五、尽可能采纳员工的合理提议与意见
员工正是基于对公司的忠心与关心，才会提出意见，尽管有些意见表面上是为个人考虑，经营者应善加对待。若员工的意见被上司采纳，他对这项工作必然会有更浓厚的兴趣与参与感，无形中对公司的向心力也会提高，在计划执行时更会尽力配合。
第六、在工作与员工间求得平衡
经营者若以工作为重心，只求工作效率提高，对于员工的感受无意间便忽略了，易造成员工情绪低落。虽然工作效率短期内得以提高，但可能会造成员工反弹。相反，若只重员工，亲切地和员工聊天、企图营造和谐的气氛，却由于缺少适度的压力，使员工的工作意愿因此低落。所以，经营者应在这两种方式间取得平衡，一方面提升工作意效，一方面经营好与员工间的关系。
第七、清楚知道员工的需求
一个成功的经营者应该了解员工的需求，包括经济、自我肯定、能力认同三个方面，其中又以经济方面*直接影响到工作的状况。如能满足员工这些需求，员工在无后顾之忧的情况下，必能全力以赴。
第八、视员工个人能力分派及调配工作
至于如何了解员工的工作能力?除了从其以前的经历、业绩来判断外，还可由内部研讨、技术切磋等方面，予以了解。
第九、让员工自己设定目标
经营者应让员工依其本身能力设定工作目标，在其能力范围内尽力达成任务，并从旁予以协助，视其能力调整工作目标。
第十、善用“实务演练法”
由员工分别扮演“顾客”和“员工”，演练各种待客情节和技术操作，再由参加演练的员工进行讨论，发表个人意见。透过这样的方式，不仅能改进员工的技术和服务的技巧，经营者也可由讨论中更加了解员工的能力及须注意的问题。
其实对于员工来说，除了在获得物质需求的同时，还需要精神需求，如果你认为你和员工之间，只有纯粹的利益关系，一旦这个利益的纽带不足以打动员工的心的时候，那么员工的离开是必然的，所以想要留住员工，*重要的还是出了在给予员工物质需求的同时，和员工做好沟通，尊重员工，这样才能够将跳巢几率降到*低。
