美容网
无论是新开美容院还是已经经营有一段时间的美容院，对美容院员工做培训是非常必要的，因为，美容院员工是**业绩的重要人物，所以，对员工做出好的培训，美容院业绩才有上升的可能。可是，很多美容院都不懂得怎样对员工展开培训，下面五中美容院员工培训方式，有助于美容院解决员工培训方面的问题。
1、座谈式
员工在美容院培训负责人的主持下，坐在一起提议、讨论、解决的一种方式。此种方式可以就某一具体题目或某一制度进行提议、讨论，然后达到解决的目的。此种方式让每一位美容院员工都能参与其中，并能发挥自己的*到见解。作为负责培训的职员，也可以集思广益。但此种方式并不是散乱无序，美容院培训负责人一定要事先列好提纲和议题。
此种方式是店面内部培训中*常见和行之有效的方式，它不但可以教会员工太多知识或技能，达到培训的目的，还能提供给店面内部员工交流的机会，并达到促进员工友好合作，店面内部协调团结等效果。此种方式要定时间、定议题(或定项目)。***、新标准，老方法、老题目都一样可以在其中得到解决。这里要夸大的是，培训的结果是要解决题目，不能不了了之，所以作为美容院负责培训的职员一定要经过充分的预备，不能到时候让学员带着题目离开。
2、课堂培训
课堂培训是*普遍、*传统的培训方法。它是指美容院培训负责人确定培训议题后，向培训部申请教材，或自己编写相应的培训教材(培训前要请培训部审定教材)，再以课堂教学的形式培训员工的一种方法。此种方式范围很广，理论、实际操纵、岗位技术专业知识都可以在课堂讲解、分析。对于美容院来说，各岗位的工艺流程的标准、店面的营运标准、消防安全知识等都可以通过此种方式进行培训。
3、模拟培训
模拟培训仿真程度要高，其步骤、内容、设置都要与真实情况相同，否则，接受了模拟培训也不敢实际操纵。模拟培训的美容指导老师一定要是实际操纵的技术**，他在模拟培训中才可能将实际操纵中出现的题目逐一与模拟培训对应起来，并加以提示和解决。模拟培训需要模拟的美容设备和道具。作为培训职员要在培训之前准备好，并要让模拟道具尽量真实可信。
4、"肩并肩"帮带培训
此种培训主要用于各美容院对新员工进行的培训，美容院培训负责人将本部分新进的员工与美容院**员工结成"肩并肩"帮带，并给出培训清单(上面列出美容院培训标准内容和要求等)。此种培训方式，可以采取一带一或一带多，但*好采取一带一，此种方式考核要求将新员工与美容院**员工一起考核，这可以让美容院**员工有责任心。
