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相信很多人都发现这样一个现象：90后换工作比70、80后频繁。因为现在的90后还是比较年轻而且有个性的一代，在就业上相对不成熟，为此，很多美容院**十分苦恼，为什么刚刚培训好90后美容师轻易就选择跳槽?美容院**想要留住90后美容师，需要对他们付出更多的关怀与鼓励，要摸清并满足他们的需求，进而提高他们对美容院的忠诚度。美容院**满足90后美容师以下五个需求，定会避免人才跳槽。
一、 90后美容师要求合理回报
马云曾谈到人为什么离职，主要有两个原因：*没给到位，心委屈了。美容师离职时还费尽心思找靠谱的辞职理由，其实为了给足你面子。所以想要美容师踏踏实实在美容院**干下去，*要条件是必须“*给到位”，让她们觉得在这美容院有“*”途。如果每天早九晚五的工作，时不时还得加班都未能让美容师**，已90后的个性，这个基本需求都不满足，不跳槽才是奇怪。美容院**所以给予美容师合理回报，才能进一步降低跳槽率。
二、90后美容师需要人文关怀
作为一名****，除了在专业技能有过硬的优势外，还得在带领团队上有自己的一套方法。面对**个性的90后，她们对于薪酬的关注度比**关怀度更低，所以，想要留住这样一群90后美容师，**们多发挥一下自己的人文关怀，比如生病时发短信慰问一下，或者生日时送上惊喜的礼物，看似小小的举动却能满足90后美容师渴望的关怀。
三、90后美容师追求平等开放
听到很多离职美容师抱怨自己的上司永远是一副高高在上的架势，不允许底下美容师提出反驳的意见，久而久之，美容师觉得自己在这里没有“用武之地”，就毅然决定跳槽。90后是有个性的一代，*不容许被忽视，美容院上级**的“独裁”，很大程度就是90后美容师跳槽的主要原因。因此，**们为90后美容师提供一个开放平等的沟通环境，让他们享有发言的权利，经美容师有意识的反馈及提意，美容院团队工作效率才得以提升了。
四、 90后美容师重视晋升机会
一美容师在某美容院呆了4、5年，永远还是刚进来的那个级别，这美容师多少都会抱怨的。看到一些朋友与自己同时段出来工作，都是主管经理级别，为啥自己还是草根，这些原因都会导致美容师萌生跳槽想法。一家美容院想要**稳定发展，不仅要有人力、财力，更重要还得有规范的管理晋升机制，保障美容师在美容院有发展前景，而不是停留在“原地踏步“。
五、 90后美容师渴望学习培训机会
当*给到位，心不委屈时，是否真的能有效留住美容师呢?答案是不一定的，因为美容师看不到自己的成长也是会跳槽的，别以为90后就紧紧追求个性，90后和70、80后一样重视自己的前途，如果美容院不提供他们学习晋升的机会，他们毅然会选择跳槽。所以，美容院要定期为90后美容师提供学习培训机会，必先了解美容师*需要的技能，安排相关经验丰富的人来为她们培训，让她们成长，才能打造美容师忠诚度。
