人才才是美容院加盟店需要

都说现在美容院加盟店想招到好的美容师非常难，尤其是那些中小美容院，因为现在真正好的美容师不是太多，而且要求的薪水比较高，很多中小美容院加盟店的经营者往往不能接受。

但是对于一家美容院加盟店的经营，美容师起着至关重要的作用，所以美容院需要的绝不仅仅是人手，而是真正的人才。一字之差，谬以千里。

人才从何而来？自古云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”如何在招聘中找到真正的人才，如何在一场面试短短的时间内发现一个人的真正长处，这就值得考究了。

在面试中，招聘者的问话要显得有价值，又不是那么难以回答，让应聘者有发挥的余地，可以事先做一些准备，在准备中*先要确定一个好的美容师的必备要素，要严谨，因为做美容是很细致的工作，稍有不甚都可能造成消费者面部的损伤。好的美容师要有一种学习精神，即使自己的技艺很高，也要有一种再进一步的精神，绝不能骄傲自满。好的美容师还要有一种亲和力，一种较好的沟通能力，脸上能自然现出笑容。

总结出这几点，我们就可以围绕考察应聘者做事是否认真，是不是个谦虚的人，是否爱好美容这个行业，是否有继续学习的愿望，沟通能力如何等设置问题，当然要问得隐晦一些。比如可以问，附近另一家美容院里有一位技艺非常高的美容师，你对她抱什么样的看法？

在其他人员的招聘上，也要遵循寻找人才的原则，绝不要以为收银等工作谁都可以做，孰不知责任心才是一个人工作能否成功的关键。始终记得美容院的发展离不开那些**人才的帮助，在同一个职位上，总有做得好和做得不好的差别，只要招到合适的员工，美容院的效益才利于提升。