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现在的人找工作都不知道该往哪方面发展，也不知道自己要做什么工作，这个是*纠结的，那就要看看那些职业在以后的发展更好吧，下面热门职业排名希望给大家提供一些参考。
热门职业排名：
销售
在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的**量级就一脚踏进来，**们说，做到了顾问型销售的才是**，并非人人都能练就九阳神功第十重。 销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率*低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。
IT工程师
提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。
建筑设计师
提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内**建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。
**技师
提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，**技师已经成为稀缺资源。
公务员
提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有*难买我得闲”。
职业经理人
提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，**依靠职业经理人。
人力资源总监
提名理由：二十一世纪*贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
投资经理
提名理由：*先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，**的投资经理永远是被*追着跑;*后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。精通财务金融方面的知识，熟悉投**分析、风险评估和各种投**流程，了解相关的法律和政策;具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。
上面就是小编给大家分享的热门职业排名了，想找前景比较好的工作的朋友就可以好好的参考下，这几个职业在以后的发展真的是非常的需要啊，而且待遇什么的也是相当好的。
