美容院留住美容师 三个培训要举办

很多美容院管理过程中普遍遇到一个问题：美容师跳槽率高，难以留住人才。留人难，已成为众多美容院的通病，面对美容院好不容易招来的新美容师，美容院该怎么去留住她们呢？*关键的莫过于要做好新美容师的入职培训。因为入职培训的好坏将直接决定新招来的美容师的去留。那么，美容院究竟要怎么运用好入职培训，留住新来的美容师们呢？不妨参考以下建议：

新来美容师的上岗培训

无论是有经验的美容师，还是无经验的美容师，都要重新进行上岗培训，让她们从头开始重新去接受新的工作环境，与工作模式。美容行业*常见的培训方式莫过于“魔鬼训练”，主要包括分军事训练、企业文化、临床实习与技术培训和营销理论等等。培训的主要目的就是让新来的美容师洗心革面，以空杯的心态去**融入到美容院中，让美容院的企业文化、经营理念深沉的植入到她们的脑海中，使她们打心底里认可美容院，并乐意同美容院一起共创佳绩。

入职后也要不断培训

很多美容院都认为人招进来了，就可以不用管，也不用担心，于是就放松警惕，导致人才管理失控，美容师不断流失。而在此建议美容院在美容师入职后还要继续培训的主要目的，是为了能**美容师们时刻充满**与活力。也就不断给美容师们充电，让美容师们体会到其自身与美容院是紧密联系在一起的。另外不断给美容师进行培训，能有效的帮助美容师们成长，也是为她们塑造发展前景的**体现。美容师们觉得能在美容院学到东西，又能看到发展前景，自然就会继续留下来。

对离职美容师进行培训

说到这一点时，可能很多美容院都会有疑问，“为什么离职员工也要进行培训？”，通常美容师离职，一般的美容院都会表现出，“从此以后，她的一切与本院无关”的态度，也许从此以后，就真的再也没有关联。而聪明的美容院则会对这些离职的美容师，大度接受她们离职的同时再进行培训，继续帮助她们成长。继续对离职美容师进行培训，这种做法无疑为美容院的未来奠定一定的人才基础，或许美容师会因为美容院的这种做法而感动，*后留下来，又或许美容院在这些美容师的心目中已树立良好的口碑，她们可能也会介绍其他的亲朋好友来这家美容院。总之，这种做法对于美容院来说是百利无一害的。