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市场竞争压力在增大的同时，美容院**的人才流失也日益明显，虽然人才不可能**不流失，但是，怎样把自己原有的人才资源流失减少到*少程度，使人才总量入大于出，这对于美容院来说是需要考虑的问题，那么如何减少美容院人才的流失呢?以下四个方法供您参考。
一、加强福利设施
工资是工作的回馈，合理的待遇能增加工作的热忱，它会直接影响一个人的工作热情和态度。因此，美容院的薪酬福利体系在美容院的经营中十分重要。好的薪酬福利体系能够帮助美容院留住**人才。美容院在设置薪酬福利体系方面要注意：底薪一定要满足员工的心理价位。很多美容院把基本工资定得很低，总是要求员工要靠推销产品来获得更高的收入，其实这会导致员工缺乏基本生活**，没有安全感，容易跳槽;同时也急于推销产品，让顾客反感，也很难提高业绩。
二、关心员工心理
关心员工的心理动向，合理的满足员工的需求，对留住人才是很有利的。对新员工，美容院要给予帮助和指引。给予良好的工作氛围，每一位员工都需要关心和了解，美容院经营者要经常和员工谈谈心，这样也有助于与员工的情感交流，更深入地了解员工的心里想法。团队的凝聚力也是这样日积月累形成的。
三、合理的休假制度
美容业因为是服务行业，所以工作时间比较的长，而且一般的节假日，往往是美容业*繁忙的时刻，员工休假只能以轮休的方式进行，这常对美容师的社交活动造成不便。因此适度地调配人才，以求实效，让美容师能获得合理的身心调适。
四、诚信
许多有能力的人之所以跳槽，不是工资不高、平台不大，而是**无法兑现**。所以，经营者的诚信，不仅针对客户，还应该包含对自己的员工。
