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美容院年终如何评选“**员工”？为了弘扬美容院的企业文化，展现美容院**员工的风采，美容院决定年终开展评选“**员工”的活动。
美容院“**员工”评选案例
一、具体步骤：
1、基层**：
采取无记名方式投票、**，每位员工需**本部门员工一名，同时**本系统其他部门员工一名。
2、初选：
各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初选营销中心、财务中心、行政人事部系统的10人。
3、综合考评；
根据考评的因素或指标，由考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出5人。
4、总评：
依据考评的结果，在总经理例会上讨论，*后确定2011年度8——12月份的五位**员工。
二、**和考评时的主要因素和依据是：
1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；
2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；
3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果；
4、关心员工、互帮互助的热情和效果。
三、表彰和奖励：
对于被评选为2011年度**员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和1000元的奖金。
四、**、考评、表彰的时间：
2011年美容院**员工的**、考评、表彰的时间为：2011年1月1日——2011年1月10日。
附上：2011年度美容院**员工评价考评表
被测评人：得分：
1、思想品德(正直、善良、正义感)：
很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分；
2、敬业精神(对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度)：
很高：5分；较高：4分；一般：3分；较低：1分；很低：0分；
3、受员工尊敬或信赖的程度：
很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分；
4、关心员工、团结同志、互帮互助的热情和效果：
很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分；
5、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度：
很高：10分；较高：8分；一般：5分；较低：2分；很低：0分；
6、对所在系统、所在部门职能的实现和工作成效的贡献程度：
很大：10分；较大：8分；一般：5分；较小：2分；很小：0分；
7、与员工的沟通能力和效果：
很好：5分；较好：4分；一般：2分；较差：1分；很差：0分；
