分享美甲店的薪资管理执行方案

具体方案如下：

一、总则

为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进美甲店发展的目的，特制订本制度。

二、适用范围

本制度规则适用于美甲店全部员工。包括培训和试用员工。

三、工资组成

员工的工资由“月薪制”、“业绩薪制”和“总业绩分红制”三大模块组成。

1、月薪制：对培训人员实行月薪制。

基础工资=基本工资+全勤工资

2、业绩薪制：对试用与转正人员实行。

业绩工资=基本工资+全勤工资+业绩提成

3、总业绩分红制：对一年以上人员实行。

总业绩分红=全年工资总和×30%

4、业绩提成计算方法：

A：当月从其所做现金营业额中提成12%，

B：当月从其所做会员签卡额与销售产品金额提成10%，

C：当月从其所**会员充值金额提成5%。

四、工资标准

●方式一：培训工资(基本工资+全勤工资)

A类：基本工资700元/月+全勤工资100元/月

B类：基本工资800元/月+全勤工资100元/月

●方式二：转正(试用)工资(基本工资+全勤工资+业绩提成)

A类：基本工资900元/月+全勤工资100元/月+业绩提成(5～12%)

B类：基本工资1000元/月+全勤工资100元/月+业绩提成(5～12%)

C类：基本工资1100元/月+全勤工资100元/月+业绩提成(5～12%)