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销售人员在化妆品专营店里的作用不言而喻。如何提高销售人员的工作积极性，更好地管理好销售人员，是每个化妆品专营店必须考虑的问题，这个可能关乎到店铺的生存情况。化妆品专营店需要形成一套有特色的销售团队管理方法，通过这套方法打造出*特的团队精神。下面小编就跟大家分享一下化妆品专营店可以从哪些方面着重改善。
提高思想道德水平
思想素质和道德水平对人的工作和生活等都会有很大的影响。化妆品店对员工的基本要求有下面三点：良好的道德品质、较高的层次修养和自我约束能力、较强的进取心。在日常管理中，化妆品店应注重对员工进行思想教育，提高其道德水平及自身修养，对员工的言行有具体的要求，明确哪些言行是店提倡的、是道德的，哪些言行是应该**的、不道德的，使员工的工作有所标准，使员工能注重店的形象，把化妆品店的整体利益看得比自己的个人利益要高。
进行培训教育
化妆品店应采取各种形式对营业员进行培训，以**销售人员的行为与店的整体行为一致。对人员进行岗位培训，对于新聘用的销售人员，化妆品店对其进行岗位培训，让其了解店的企业精神、营业宗旨，明确营业员必须遵守的规则和言行规范。**是培训营业员的团队精神。只有团队精神，才能**解决将营业员这种各自为战的现状。使营业员能够在促销过程中互相合作，*终实现店的利益*大化。
善于总结经验教训
化妆品店应定期地要求销售人员对自己的工作进行总结，仔细总结自己工作的收获和不足。从促销的成功失败中去总结经验，不断学习、改进。通过这种定期的总结，让员工学习体会到“怎样去做更佳？”。其中，好的经验方法在整个化妆品店里进行**，并对这些员工进行特殊表彰；而不足之处，鼓励员工不断地改进，并且提供各种培训学习的机会，*终为顾客提供*令人满意的服务。
做好监督工作
管理人员应随机检查营业员的工作，对于任何有损于店形象的人员，发现后严惩不贷。平时的检查情况作为年终考核和评选**员工的依据，使管理人员对营业员的工作真正起到监督作用。
改革薪酬制度
制定好的薪酬制度是留住好销售人员的根本。销售人员的薪酬制度不应仅仅局限在“基本工资＋促销提成”上，而是应该对薪酬制度进行改进，如增设奖励制度、内部员工优惠政策等福利性的措施，激发销售人员的工作积极性，而且能够培养他们的团队精神，提高化妆品专营店的整体效益。
总之，通过以上几个方面的调整改善，化妆品专营店店主一定能够成功培养销售人员的团队意识，并且能让其在店里稳定发展下去。
