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迅速发展的美容业已经成为很多企业的“**”宝地。美容业成为继房地产、汽车、电子通讯、旅游之后的第五大消费热点，*大的商机已经凸现。但是在这*大的商机背后，企业还是会遇到瓶颈。例如美容院招人难的问题，一直都困扰着很多美容院店主。要解决这个问题，*选就要明确岗位人员的需求并选择有效的招聘渠道，然后就是应对美容人才的面试工作。
明确岗位空缺 选定**的招聘渠道
要明确判断岗位空缺，就必须先全面掌握企业的组织结构，这是招聘工作的根本依据。然后就是选定**的招聘渠道。现今网络科技发达，已经不需要在像以前那样通过熟人介绍来解决这个问题。通过网上各类招聘平台发布招聘信息是个非常不错的选择，可以**筛选出符合要求的人才。
HR要注重自我形象与公司形象匹配
作为HR的形象就代表了整个公司的形象，**的公司并不是一定要表现出强势的态度，而谦和更让人才从心底萌生敬佩，即使眼前的求职者不合适，也应留一个好印象。对于企业而言，这是一种无声的宣传，要知道，你在挑剔求职者的时候，求职者也在衡量美容院的价值。
招聘时应注重人才的学习能力
美容院的发展来源于各方面的不断进步，美容技术理念的不断**，所以美容人才的学习能力尤为关键，所以再招聘美容人才时需要考察该人才现有的技能和专业知识外，更要注重其是否具备很好的学习能力，积极进取的心态，学习型的人才是*优选择。
招聘时应明确感知人才的期望和需求
所谓没有满意的员工就没有满意的顾客，作为服务行业的美容企业更是这样，所以招聘时如果你认为这个人才就是公司所需要的，作为优秀企业的HR你一定要做到用更高的薪水留住她，她一定会成倍的为企业带来回报，你要相信好人真的需要好价。
